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COMPETENZE SPECIFICHE IN DIRITTO DEL LAVORO

Redazione di contratti di lavoro e adempimenti connessi

  • Redazione di contratti di lavoro per ogni categoria di lavoratori: dirigenti, quadri, impiegati, operai nei diversi settori e per diverse mansioni;

  • Sicurezza sul lavoro, adempimenti vari e verifiche;

  • Patti di non concorrenza, di confidenzialità, di segreto, di stabilità;

  • Redazione di regolamenti aziendali contenenti tutti gli aspetti di regolamentazione dei rapporti di lavoro;

  • Codice disciplinare.

Gestione del rapporto di lavoro

  • Differenze retributive e contributivo-assicurative;

  • Infortuni sul lavoro e malattie professionali; richieste di risarcimenti, danno differenziale;

  • Rapporti con INPS e INAIL;

  • Discriminazione sul lavoro, demansionamenti, dequalificazioni, mobbing e straining;

  • Procedimenti disciplinari;

  • Verifiche corretto inquadramento e riconoscimento mansioni superiori;

  • Trasferimenti, mutamenti di mansioni e di altre condizioni del contratto di lavoro;

  • Licenziamenti individuali e collettivi;

  • Procedure e policies per la gestione della riservatezza, dell’uso degli strumenti informatici e della posta elettronica;

  • Patti di non concorrenza, accordi utili a consolidare il rapporto di fedeltà tra lavoratore ed azienda.

Organizzazione e
Assistenza Giudiziale

  • Stesura di procedure policies;

  • Redazione di istanze agli enti pubblici per specifiche autorizzazioni (ad es. art. 4 Statuto dei Lavoratori);

  • Rapporti tra azienda e sindacati.

  • Assistenza giudiziale in ogni fase e grado di giudizio per le controversie di lavoro davanti ai Tribunali del Lavoro e a tutte le Autorità giudiziali, nonché in grado di appello e Cassazione;

  • Redazione atti (ricorsi, memorie, istanze e note);

    Istruzione delle cause, la preparazione delle difese (analisi di documenti, riunioni con il cliente, esame della fattispecie, strategia);

  • Partecipazione alle udienze ed ogni attività connessa.

Diritto sindacale

  • Negoziazione di contratti collettivi aziendali;

  • Interpretazione di contratti collettivi;

  • Partecipazione a negoziazioni sindacali;

  • Assistenza nell’elaborazione della strategia negoziale e gestionale;

  • Procedure di consultazione e informazione;

  • Questioni di diritto del lavoro e di diritto sindacale, in relazione ai processi di ristrutturazione.

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